Les avantages salariés sont souvent perçus comme l’apanage des grandes entreprises. Pourtant, les Très Petites Entreprises (TPE) ont également tout intérêt à mettre en place des dispositifs attractifs pour leurs collaborateurs. Comment procéder et quels en sont les bénéfices ? Cet article vous guide pas à pas pour réussir cette démarche stratégique.
Pourquoi mettre en place des avantages salariés dans une TPE ?
Il est fréquent d’entendre que les TPE n’ont ni les moyens ni l’intérêt d’offrir des avantages salariés à leurs employés. Pourtant, plusieurs arguments plaident en faveur de ces dispositifs au sein des petites structures :
- Attirer et fidéliser les talents : face à la concurrence accrue sur le marché de l’emploi, offrir des avantages salariés permet de se démarquer et d’attirer les meilleurs profils.
- Motiver et fidéliser les équipes : en instaurant un climat de confiance et de reconnaissance, on encourage la performance individuelle et collective.
- Répondre aux attentes des salariés : selon une étude réalisée par Malakoff Humanis, 83% des salariés considèrent les avantages sociaux comme un critère important dans le choix d’un emploi.
Quels avantages salariés proposer dans une TPE ?
Il existe de nombreux avantages salariés que les TPE peuvent mettre en place pour leurs employés. Voici quelques exemples :
- Complémentaire santé et prévoyance : il s’agit d’une obligation légale pour les entreprises, mais elles peuvent choisir de prendre en charge une part plus importante des cotisations ou d’élargir les garanties offertes.
- Épargne salariale : la mise en place d’un Plan d’épargne entreprise (PEE) ou d’un Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) permet aux salariés de se constituer une épargne à long terme avec l’aide de leur employeur.
- Tickets restaurant : cette solution permet aux salariés de bénéficier d’une aide financière pour leurs repas, tout en étant exonérée de charges sociales et fiscales pour l’employeur.
- Télétravail et aménagement du temps de travail : ces dispositifs contribuent à améliorer la qualité de vie au travail et favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Comment mettre en place des avantages salariés dans une TPE ?
Pour réussir la mise en place des avantages salariés dans une TPE, voici quelques étapes clés :
- Évaluer les besoins et attentes des salariés : il est important de sonder vos collaborateurs pour connaître leurs priorités et adapter votre offre en conséquence.
- Identifier les dispositifs adaptés à votre structure : certains avantages salariés seront plus pertinents que d’autres en fonction de la taille de votre entreprise, de son secteur d’activité et des profils de vos salariés.
- Négocier avec les partenaires sociaux : dans le cadre d’un dialogue social constructif, il convient de discuter des avantages salariés avec les représentants du personnel et/ou les syndicats.
- Communiquer auprès des salariés : une fois les dispositifs mis en place, il est essentiel d’informer vos collaborateurs sur leurs modalités et leur intérêt pour eux.
Les avantages salariés, un investissement rentable pour les TPE
Loin d’être réservés aux grandes entreprises, les avantages salariés peuvent constituer un levier de performance majeur pour les TPE. En offrant à leurs collaborateurs des conditions de travail attractives et adaptées à leurs besoins, elles renforcent leur compétitivité sur le marché du travail et favorisent l’engagement de leurs équipes. À condition bien sûr de choisir les dispositifs pertinents et de mettre en place une communication efficace auprès des salariés.