Le contrat d’alternance est devenu au fil des années un mode de formation prisé par les étudiants et les entreprises françaises. Permettant d’allier enseignement théorique en établissement scolaire et expérience professionnelle en entreprise, ce dispositif offre de nombreux avantages pour les acteurs concernés. Cet article vous apporte un éclairage complet sur le fonctionnement, les atouts et les perspectives du contrat d’alternance.
Le principe du contrat d’alternance
Le contrat d’alternance est un type de contrat de travail qui vise à former un salarié aux compétences professionnelles requises par son futur métier, tout en lui permettant de poursuivre ses études. Il existe deux formes principales de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, et le contrat de professionnalisation, ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Dans le cadre d’un contrat d’alternance, l’étudiant alterne entre périodes en centre de formation (CFA, école ou université) et périodes en entreprise. La durée du contrat varie généralement entre un et trois ans, selon la formation suivie. Le rythme d’alternance peut être hebdomadaire, mensuel ou sous forme de blocs de plusieurs semaines consécutives.
Les avantages du contrat d’alternance pour l’apprenant
Pour les étudiants, le contrat d’alternance présente de nombreux atouts. Tout d’abord, il permet de construire progressivement une expérience professionnelle significative et valorisable sur le marché du travail. En effet, en alternant formation théorique et pratique, les apprenants acquièrent des compétences concrètes et immédiatement applicables dans leur futur métier.
Le contrat d’alternance offre également un accompagnement personnalisé : un tuteur en entreprise et un formateur en centre de formation sont chargés de suivre et soutenir l’étudiant tout au long de son parcours. De plus, la rémunération versée pendant toute la durée du contrat constitue un avantage non négligeable pour les jeunes soucieux d’autonomie financière.
Enfin, le taux d’insertion professionnelle à l’issue d’un contrat d’alternance est particulièrement élevé : selon une étude menée par le ministère du Travail en 2020, 74 % des apprentis trouvent un emploi dans les sept mois suivant la fin de leur formation.
Les bénéfices pour les entreprises
Du côté des entreprises, le recours au contrat d’alternance est également intéressant. Il permet notamment de former des salariés aux compétences spécifiques requises par leur secteur d’activité et leurs métiers. Les employeurs peuvent ainsi anticiper les besoins en recrutement et adapter leur politique de gestion des ressources humaines.
Les entreprises bénéficient également d’aides financières pour la mise en place de contrats d’alternance, sous forme d’exonérations de charges sociales et de subventions versées par les Opérateurs de compétences (OPCO). De plus, le salaire versé aux alternants est généralement inférieur à celui des autres employés, ce qui représente un avantage économique pour l’entreprise.
Le rôle des acteurs institutionnels dans le développement du contrat d’alternance
Les pouvoirs publics ont joué un rôle clé dans la promotion et le développement du contrat d’alternance en France. Depuis la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, plusieurs mesures ont été mises en place pour encourager les entreprises à recourir à ce dispositif :
- la création d’une aide unique aux employeurs qui embauchent des apprentis dans les TPE et PME ;
- la mise en place d’un nouveau système de financement des CFA, basé sur le principe « un contrat = une formation » ;
- la simplification des démarches administratives liées à la conclusion et au suivi des contrats d’apprentissage.
Ainsi, le nombre de contrats d’alternance signés en France a connu une progression constante ces dernières années, passant de 368 000 en 2016 à près de 500 000 en 2020.
Enjeux et perspectives pour l’avenir
Le développement du contrat d’alternance représente un enjeu majeur pour la formation professionnelle et l’insertion des jeunes sur le marché du travail. Toutefois, plusieurs défis restent à relever :
- assurer une répartition équilibrée des offres de formation en alternance sur l’ensemble du territoire, afin de garantir un accès équitable aux étudiants ;
- favoriser la diversification des secteurs d’activité proposant des contrats d’alternance, notamment dans les domaines en tension comme le numérique, la santé ou l’environnement ;
- sensibiliser les entreprises aux avantages du dispositif et les encourager à développer des partenariats durables avec les centres de formation.
Face à ces enjeux, il est essentiel que tous les acteurs concernés – pouvoirs publics, entreprises, établissements scolaires et organismes de formation – poursuivent leurs efforts pour promouvoir et améliorer le dispositif du contrat d’alternance.