Changer de métier, se reconvertir, évoluer professionnellement… Autant d’étapes qui peuvent s’avérer complexes et déroutantes. Heureusement, de nombreuses aides à la reconversion existent pour accompagner les personnes souhaitant changer de voie. Tour d’horizon des dispositifs et conseils pour réussir sa reconversion professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif permettant à tout salarié ou demandeur d’emploi de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Le CPF est alimenté en heures chaque année et peut être utilisé pour financer tout ou partie d’une formation qualifiante ou certifiante. Pour connaître ses droits, il suffit de se connecter sur le site officiel du CPF avec son numéro de sécurité sociale.
Le CPF peut être utilisé pour financer des formations dans différents domaines, tels que l’acquisition de compétences clés, la préparation à un concours, l’obtention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle, etc. Les formations éligibles sont inscrites sur une liste consultable sur le site du CPF.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service gratuit et personnalisé proposé aux salariés et demandeurs d’emploi. Il permet d’être accompagné dans la réflexion sur son parcours professionnel et la définition d’un projet de reconversion. Le CEP est assuré par des conseillers en évolution professionnelle, qui peuvent aider à identifier ses compétences, ses motivations et les opportunités du marché.
Le CEP peut être sollicité à tout moment de sa carrière et comprend plusieurs étapes, telles que l’élaboration d’un bilan professionnel, l’identification des besoins en formation ou la recherche d’un financement. Pour bénéficier du CEP, il suffit de prendre contact avec un des organismes habilités (Pôle emploi, APEC, Cap emploi, missions locales…).
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif permettant aux salariés en CDI, CDD ou intérimaires de suivre une formation longue (de quatre mois à un an) pour se reconvertir dans un nouveau métier. La formation doit être qualifiante et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Le PTP est soumis à certaines conditions d’éligibilité et doit être validé par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR).
Le PTP offre la possibilité de bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle des frais de formation, ainsi que d’une rémunération pendant la durée de la formation. Ce dispositif permet ainsi aux salariés de se former tout en conservant leur emploi et en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.
Les aides financières pour la reconversion
Outre les dispositifs précédemment cités, il existe d’autres aides financières pour accompagner la reconversion professionnelle. Parmi elles, on peut citer :
- Le Fonds de sécurisation des parcours professionnels (FSE), qui finance des actions de formation pour les salariés en difficulté ou les demandeurs d’emploi.
- Les aides à la création ou reprise d’entreprise (ACCRE, NACRE…), qui peuvent être sollicitées par les personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise dans le cadre de leur reconversion.
- Les bourses accordées par certaines régions, qui financent des formations qualifiantes pour les demandeurs d’emploi.
Conseils pour réussir sa reconversion professionnelle
Pour mettre toutes les chances de son côté lors d’une reconversion, voici quelques conseils à suivre :
- Se poser les bonnes questions : avant de se lancer dans un projet de reconversion, il est essentiel de réfléchir à ses motivations, ses compétences et ses aspirations professionnelles.
- Se renseigner sur le marché du travail : il est important d’évaluer les opportunités du secteur visé et d’analyser les compétences recherchées par les employeurs.
- Bien choisir sa formation : opter pour une formation adaptée à son projet et reconnue sur le marché du travail facilitera l’accès à un emploi dans le secteur visé.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé : faire appel aux services d’un conseiller en évolution professionnelle ou d’un coach de carrière peut aider à définir son projet et à mettre en place les actions nécessaires pour le mener à bien.
- Valoriser ses compétences transversales : les compétences acquises dans un premier métier peuvent être utiles dans un nouveau secteur. Il est donc important de mettre en avant ces compétences lors de sa recherche d’emploi.
La reconversion professionnelle est une étape importante dans la vie d’une personne. Grâce aux dispositifs et aides existants, il est possible de se former à un nouveau métier tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. Prendre le temps de réfléchir à son projet, s’informer sur les opportunités du marché et choisir la bonne formation sont autant de clés pour réussir sa reconversion et entamer une nouvelle carrière épanouissante.