Alors que le monde du travail connaît de profondes mutations, les freelances sont de plus en plus nombreux à se tourner vers des solutions alternatives pour gérer leur activité. Parmi elles, le portage salarial se présente comme une option particulièrement intéressante. Mais en quoi consiste-t-il et quels sont ses avantages pour les travailleurs indépendants ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en réalisant des missions pour différents clients. Concrètement, il s’agit d’un contrat tripartite entre le freelance, une société de portage et l’entreprise cliente. La société de portage se charge alors d’établir le contrat de travail avec le freelance et facture les prestations auprès du client.
Cette solution offre la possibilité aux travailleurs indépendants de conserver leur autonomie dans la réalisation des missions tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié (protection sociale, retraite, assurance chômage…). Le portage salarial est encadré par la loi depuis 2008 et a été réformé en 2017 pour offrir davantage de garanties aux travailleurs concernés.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les freelances ?
Le choix du portage salarial peut apporter plusieurs bénéfices aux travailleurs indépendants :
- Sécurité : le portage salarial offre une protection sociale comparable à celle des salariés classiques, avec notamment l’accès à l’assurance chômage en cas de perte d’activité. Les freelances peuvent ainsi se concentrer sur leur métier sans craindre les aléas économiques.
- Simplicité administrative : la société de portage prend en charge toutes les démarches administratives liées à l’activité du freelance (facturation, déclarations sociales et fiscales…). Cela permet au travailleur indépendant de se consacrer pleinement à ses missions sans perdre de temps dans la gestion de son activité.
- Accompagnement personnalisé : la plupart des sociétés de portage proposent un suivi individualisé pour aider les freelances dans le développement de leur activité (aide à la prospection, formation, soutien juridique…).
- Développement du réseau professionnel : intégrer une société de portage permet également d’accéder à un réseau de professionnels et d’échanger avec d’autres freelances, favorisant ainsi la création d’opportunités et le partage d’expériences.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Pour bien choisir sa société de portage salarial, il est essentiel de prendre en compte plusieurs critères :
- Les frais de gestion : ils correspondent généralement à un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par le freelance. Il est important de comparer les offres des différentes sociétés, en tenant compte aussi bien du montant des frais que des services inclus (accompagnement, formations…).
- La réputation de la société : il est conseillé de se renseigner sur la notoriété et l’expérience de la société de portage avant de s’engager. Les avis d’autres freelances peuvent être précieux pour se faire une idée.
- L’accès à un réseau : certaines sociétés de portage mettent en relation leurs adhérents avec des entreprises à la recherche de compétences spécifiques. Il peut donc être intéressant de choisir une société disposant d’un réseau étendu dans son secteur d’activité.
Le portage salarial en chiffres
Selon une étude réalisée par le syndicat professionnel PEPS (Professionnels de l’emploi en portage salarial) en 2019, le marché du portage salarial connaît une croissance soutenue ces dernières années :
- Environ 90 000 personnes sont employées en France via le portage salarial, soit une augmentation de +75% entre 2015 et 2019.
- Le chiffre d’affaires du secteur s’élevait à 1,2 milliard d’euros en 2019, en hausse de +30% sur trois ans.
- 70% des travailleurs concernés sont des cadres et experts dans leur domaine, avec une moyenne d’âge de 45 ans.
Le portage salarial face à d’autres statuts
Si le portage salarial séduit de plus en plus de freelances, il convient de le comparer à d’autres statuts existants pour les travailleurs indépendants :
- L’auto-entreprise (ou micro-entreprise) : ce statut simplifié permet de bénéficier d’une exonération de la TVA et d’un régime fiscal avantageux. Toutefois, il ne permet pas d’accéder à l’assurance chômage et limite le chiffre d’affaires annuel.
- La société unipersonnelle (EURL ou SASU) : ces formes juridiques offrent une protection du patrimoine personnel et une grande liberté dans la gestion de l’activité. Cependant, elles impliquent des contraintes administratives et comptables plus importantes que le portage salarial.
En définitive, le choix du statut dépend des objectifs et des besoins spécifiques de chaque freelance. Le portage salarial peut notamment être adapté pour ceux qui recherchent une solution souple et sécurisée, sans les contraintes administratives inhérentes aux autres statuts.
Le portage salarial est une solution avantageuse pour les freelances, leur permettant de combiner les atouts du statut de salarié avec l’autonomie liée à leur activité indépendante. En choisissant une société de portage adaptée à leurs besoins, les travailleurs indépendants peuvent ainsi développer sereinement leur activité tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’un réseau professionnel étendu.