Face à un marché du travail en constante évolution, il est crucial pour les salariés et les demandeurs d’emploi de pouvoir faire le point sur leurs compétences et leur parcours professionnel. Le bilan de compétences apparaît alors comme un outil précieux pour identifier ses atouts, ses besoins en formation et définir un projet professionnel adapté. Découvrez comment fonctionne ce dispositif et quelles sont les étapes clés pour en tirer le meilleur parti.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences consiste en une évaluation approfondie des compétences professionnelles et personnelles d’un individu, réalisée par un conseiller spécialisé. Il a pour objectif d’aider la personne à mieux se connaître, à identifier ses forces et ses faiblesses, ainsi qu’à déterminer ses aspirations professionnelles. En somme, il s’agit d’un véritable accompagnement dans la construction d’un projet professionnel réaliste et réalisable.
Ce dispositif est encadré par la loi depuis 1991 et peut être réalisé à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, avec ou sans l’accord de l’employeur. Il est généralement effectué dans un centre agréé (CIBC) ou auprès d’un organisme privé spécialisé.
Les étapes clés du bilan de compétences
Pour être efficace, le bilan de compétences doit suivre une méthodologie rigoureuse et se déroule généralement en trois phases :
- La phase préliminaire : lors de cette première étape, le conseiller explique à la personne les objectifs du bilan de compétences, sa méthode de travail et les conditions de réalisation de l’évaluation. Il s’agit également d’un moment d’échange permettant au conseiller de mieux cerner les attentes et les besoins du bénéficiaire.
- La phase d’investigation : cette phase est consacrée à l’évaluation des compétences, des aptitudes et des motivations du bénéficiaire. Le conseiller utilise différents outils (tests, entretiens, questionnaires) pour constituer un profil complet et précis. Il aide également la personne à identifier ses priorités en matière d’évolution professionnelle.
- La phase de conclusion : à l’issue du bilan, le conseiller présente au bénéficiaire un document de synthèse reprenant les résultats obtenus et les perspectives d’évolution envisageables (formation, reconversion, évolution au sein de l’entreprise). Cette dernière étape est essentielle pour que la personne puisse mettre en œuvre son projet professionnel.
Les avantages du bilan de compétences
Le bilan de compétences présente plusieurs atouts majeurs pour les salariés et demandeurs d’emploi :
- Mieux se connaître : il permet d’avoir une vision claire et objective de ses compétences, de ses forces et faiblesses, ainsi que de ses aspirations professionnelles. Ceci est essentiel pour orienter sa carrière de façon cohérente et épanouissante.
- Anticiper les évolutions du marché du travail : en identifiant les compétences à développer pour être en adéquation avec les besoins des entreprises, le bilan de compétences permet d’adapter son parcours professionnel aux réalités économiques et d’éviter ainsi le chômage ou la précarité.
- Être acteur de sa carrière : en prenant conscience de ses atouts et de ses possibilités d’évolution, la personne devient plus autonome dans la gestion de sa carrière et peut ainsi saisir les opportunités qui se présentent à elle.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 et 3 000 euros. Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés pour en assurer le financement :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il permet au salarié ou demandeur d’emploi d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences.
- L’aide individuelle à la formation (AIF) : ce dispositif, proposé par Pôle emploi, finance tout ou partie du coût du bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi inscrits auprès de cet organisme.
- Le plan de développement des compétences : il s’agit d’un dispositif proposé par les entreprises pour financer des actions de formation, dont le bilan de compétences, pour leurs salariés.
En somme, le bilan de compétences est un outil précieux pour les salariés et demandeurs d’emploi souhaitant faire le point sur leur parcours professionnel et définir un projet d’évolution cohérent et réaliste. Il permet d’identifier ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de mieux se connaître et être acteur de sa carrière. De plus, plusieurs dispositifs existent pour en financer le coût, offrant ainsi la possibilité à chacun de bénéficier de cet accompagnement personnalisé.