L’importance de la formation continue pour les salariés est un sujet qui prend une place grandissante dans le contexte économique et social actuel. Face à la rapidité des mutations technologiques, aux défis environnementaux et aux nouvelles méthodes de travail, se former tout au long de sa carrière devient une nécessité pour rester compétitif et épanoui professionnellement.
Adapter les compétences aux exigences du marché du travail
Le monde du travail évolue constamment et les compétences requises aujourd’hui ne sont pas forcément celles qui seront demandées demain. La formation continue permet aux employés d’acquérir de nouvelles compétences et de mettre à jour leurs connaissances, afin de répondre aux besoins changeants du marché. Comme l’affirme Alain Dehaze, PDG d’Adecco Group : « La compétence est la nouvelle monnaie ».
Anticiper les transformations numériques et écologiques
La transition numérique et la décarbonation de l’économie sont deux enjeux majeurs pour les entreprises, qui cherchent à s’adapter en formant leurs salariés. Les formations liées au numérique (codage, data, cybersécurité) ou à l’environnement (éco-conception, énergies renouvelables) permettent ainsi aux employés d’être acteurs des changements nécessaires au sein de leur entreprise.
Promouvoir la mobilité interne et l’évolution professionnelle
La formation continue favorise la mobilité interne au sein des entreprises, en permettant aux salariés d’accéder à de nouvelles responsabilités ou à de nouveaux métiers. Elle offre également la possibilité de se réorienter professionnellement en cas de changement de secteur d’activité ou suite à une restructuration.
Maintenir l’employabilité et faciliter l’insertion professionnelle
Avec un taux de chômage élevé et une concurrence accrue sur le marché du travail, les employés ont tout intérêt à développer leurs compétences pour rester attractifs auprès des recruteurs. La formation continue est un levier majeur pour maintenir son employabilité et faciliter son insertion professionnelle.
Répondre aux aspirations personnelles et professionnelles des employés
Se former tout au long de sa vie professionnelle ne répond pas seulement à des exigences économiques, mais aussi à un besoin d’épanouissement personnel. Les salariés sont souvent en quête de sens dans leur travail et cherchent à acquérir de nouvelles compétences pour s’adapter aux changements ou simplement pour satisfaire leur curiosité intellectuelle.
Dans ce contexte, il est essentiel pour les entreprises d’encourager et de financer la formation continue, afin d’accompagner leurs employés dans leur développement professionnel et personnel. En effet, selon une étude réalisée par OpinionWay pour le compte du Compte Personnel de Formation (CPF), 76 % des salariés français considèrent que la formation professionnelle est un facteur clé de réussite dans leur carrière.
Mise en place d’un cadre législatif incitatif
Face à ces enjeux, le gouvernement français a mis en place un cadre législatif incitatif pour la formation continue. Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet ainsi aux employés de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière, qu’ils peuvent mobiliser à leur initiative pour financer les formations de leur choix.
Cette politique volontariste vise à encourager les entreprises et les salariés à investir dans la formation continue, afin d’améliorer la compétitivité du pays et de favoriser l’épanouissement professionnel des employés.
Un investissement bénéfique pour l’entreprise et les salariés
Au final, la formation continue représente un investissement bénéfique tant pour les employés que pour l’entreprise. Elle favorise l’adaptation aux évolutions du marché, contribue à l’épanouissement professionnel et personnel des salariés, améliore leur employabilité et renforce la compétitivité des entreprises face aux défis économiques et sociétaux.