La MGEN, Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale, est une institution française qui propose des solutions de protection sociale aux professionnels du secteur éducatif et leurs familles. L’un des services proposés par la MGEN est le complément de salaire en cas d’arrêt maladie, d’accident du travail ou de congé maternité, pour garantir aux adhérents un revenu minimum. Dans cet article, nous vous expliquerons comment calculer le complément de salaire avec la MGEN, afin de maîtriser les démarches à suivre et les montants auxquels vous pouvez prétendre.
Comprendre le fonctionnement du complément de salaire MGEN
Le complément de salaire est une prestation offerte par la MGEN à ses adhérents, qui vient s’ajouter au traitement versé par l’employeur en cas d’absence pour raison médicale. Il permet ainsi de maintenir un certain niveau de revenus pendant cette période difficile, tout en sachant qu’il est généralement plafonné et soumis à certaines conditions.
Pour bénéficier du complément de salaire MGEN, il faut être membre de la mutuelle et avoir souscrit à l’une des offres santé et prévoyance proposées. Les conditions d’éligibilité varient selon les contrats, mais il est important de noter que certains critères généraux doivent être respectés :
- Avoir un statut professionnel actif (fonctionnaires titulaires, stagiaires, contractuels) et exercer dans le secteur public de l’éducation nationale
- Être en arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou congé maternité, prescrit par un médecin
- Avoir épuisé les droits à rémunération à temps plein (salaire maintenu intégralement pendant une période déterminée)
Le complément de salaire MGEN intervient donc lorsque le traitement versé par l’employeur est réduit suite à un arrêt de travail prolongé. Il vient alors compenser la perte de revenu subie par l’adhérent.
Calculer le montant du complément de salaire avec la MGEN
Pour calculer le complément de salaire avec la MGEN, il faut prendre en compte plusieurs éléments :
- Le traitement indiciaire brut (TIB) : correspondant au salaire de base avant déduction des cotisations sociales et autres charges
- Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (IJSS) : montant quotidien perçu en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident du travail
- Le demi-traitement versé par l’employeur : montant correspondant à 50% du TIB perçu après épuisement des droits à rémunération à temps plein
- Le taux de prise en charge prévu par le contrat MGEN : pourcentage appliqué au TIB pour déterminer le montant du complément de salaire
Ainsi, pour calculer le complément de salaire MGEN, il faut effectuer les opérations suivantes :
- Calculer la différence entre le TIB et le demi-traitement
- Appliquer le taux de prise en charge MGEN à cette différence
- Déduire les IJSS perçues
Le montant obtenu correspond au complément de salaire versé par la MGEN. Il est important de noter que ce montant est plafonné et ne peut pas dépasser un certain seuil fixé par la mutuelle, généralement exprimé en pourcentage du TIB.
Exemple de calcul du complément de salaire MGEN
Prenons l’exemple d’un enseignant titulaire ayant un TIB de 2 000 € et étant en arrêt maladie. Après épuisement de ses droits à rémunération à temps plein, il percevra un demi-traitement de 1 000 €. Imaginons également qu’il perçoive des IJSS d’un montant total de 600 € et qu’il ait souscrit à un contrat MGEN prévoyant un taux de prise en charge de 70%.
Voici comment calculer son complément de salaire :
- Différence entre le TIB et le demi-traitement : 2 000 € – 1 000 € = 1 000 €
- Taux de prise en charge MGEN appliqué : 1 000 € x 70% = 700 €
- Déduction des IJSS : 700 € – 600 € = 100 €
Dans cet exemple, le complément de salaire versé par la MGEN s’élève donc à 100 €. Cela permet à l’enseignant de percevoir un revenu total de 1 700 € (demi-traitement + IJSS + complément MGEN), soit 85% de son TIB initial.
En savoir plus sur les offres MGEN et les démarches à effectuer
Pour obtenir davantage d’informations sur le complément de salaire MGEN, il est recommandé de se rapprocher d’un conseiller mutuelle ou de consulter les documents contractuels relatifs à votre offre santé et prévoyance. Vous y trouverez des précisions sur les conditions d’éligibilité, les modalités de calcul et les plafonds applicables.
En cas d’arrêt de travail nécessitant le versement d’un complément de salaire, il est impératif d’informer rapidement la MGEN en fournissant tous les justificatifs requis (avis d’arrêt maladie, bulletins de paie, attestation d’IJSS…). La mutuelle procédera alors au calcul du montant et au versement des prestations dans les meilleurs délais.